“诸位都是公司的元老，也合作了很长时间，彼此信任，合作愉快。但公司发展迫不及待，机不可失时不再来。”
稀稀拉拉的掌声后，我又说道：“非常欢迎大家能一起去平川市，但如果个人原因，不能离开的，也只能说一声抱歉。”
短暂沉默后，财务钱姐第一个举手，态度十分坚决：“我跟着公司走，家里那一摊，让我男人先管着吧！”
“我也跟着，男朋友不同意，就跟他分手，到平川再找个更好的。”
未婚的夏小荷，赌气似的，也将手举得老高。
渐渐的，大家都开始动心了。
家庭是约束，却也是动力。
何况，给孩子一个更好的教育环境，是家长们的执念。
陆陆续续又有人举手，只有两位男性经理，因为诸多原因，无法跟着公司同行，表示很遗憾也很无奈。
可随着刘芳菲宣布迁移补偿方案，他们也把手高高举了起来。
“周顺全体经理员工，去平川后，工资上浮百分之三十，外加每月五百的租房补助和车补，奖金翻倍发放，离职者多发一个月工资，半年奖照发。”
刘芳菲话音刚落，全场就响起了热烈的掌声。
一扫心头阴霾，每个人脸上都洋溢着对未来的憧憬和向往，共商搬迁大计。
大家踌躇满志，希望自己能有一天，真正融入平川。
随后，经理们将公司决定，告诉了手下的员工们。
整个周顺公司都沸腾了！
此事立刻成为议论的焦点，根本停不下来。
统计结果下班前就出来了，只有八名员工不去平川，原因特殊，无法离开东安。
其余员工都将跟公司一路同行，去往另一个城市，共创未来。
这个结果是我没有想到的，心情说不出的激动！
“感谢大家的不离不弃！”
我朝着经理们鞠了一躬，又做出个大胆的决定。
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