陆远一脚踹开矿区的简易房门，震得灰尘扑簌簌地往下掉。
屋里横七竖八躺着十几个工人，鼾声如雷。
李矿长讪讪地站在一旁，抹了抹额头的汗，“陆先生，这……这帮兔崽子……”
“兔崽子？我看你也是个老兔子！”陆远怒火中烧，“招来的人干不了活，你干什么吃的？”
李矿长满脸委屈，“陆先生，这活儿它不是一般的累啊！这些人都是从乡下来的，哪儿见过这阵仗？一个个叫苦连天，我也没办法啊！”
“没办法？我看你是不想办法！”陆远冷笑一声，“你以为这是在乡下锄地？这是在建设国家！告诉他们，谁要是再敢偷懒，立马卷铺盖滚蛋！”
李矿长唯唯诺是，转身就去教训那帮工人。
然而，工人们的抱怨声此起彼伏，像苍蝇一样嗡嗡作响。
陆远心烦意乱，这帮人简直是扶不起的阿斗！
回到办公室，陆远烦躁地揉着太阳穴。
这时，阿芳端着一杯茶走了进来，“陆先生，喝杯茶吧。” 阿芳注意到陆远阴沉的脸色，小心翼翼地问道：“是不是矿区那边又出事了？”
陆远叹了口气，把矿区的情况跟阿芳说了一遍。
阿芳沉思片刻，说道：“陆先生，我觉得，工人们不是不想干活，而是体力跟不上。”
陆远一愣，“体力跟不上？什么意思？”
“他们每天工作时间太长，休息不够，吃得也不好，身体自然吃不消。”阿芳解释道，“不如我们调整一下后勤保障，增加工间休息时间，提供更丰富的饮食，让他们恢复体力。”
陆远觉得阿芳的建议很有道理，立刻采纳。
第二天，矿区的工人们惊喜地发现，不仅休息时间变多了，伙食也改善了不少。
原本无精打采的工人们，现在干劲十足，生产效率也随之提高。
陆远看着热火朝天的矿区，总算松了口气。
然而，这只是解决了燃眉之急。
他隐隐感到，更大的挑战还在后面。
“陆先生，运输队那边……”阿强的声音在门口响起。
陆远揉了揉眉心，感觉一个头两个大。
这运输队的事儿还没解决，矿区又来添乱，真是一波未平一波又起。
阿强吞吞吐吐地汇报说，运输队的牛车不够用了，物资堆积如山，眼看就要爆仓了。
好家伙，这效率比老牛拉破车还慢！
“陆先生，这…这可咋整啊？”阿强急得像热锅上的蚂蚁。
陆远冷笑一声：“咋整？当然是加牛啊！没有牛就用人拉！实在不行，老子自己上！” 当然，这只是气话，陆远深知，这种原始的运输方式根本无法满足日益增长的需求。
他得想个法子，彻底解决运输难题。
与此同时，各部门负责人为了抢人，都快打起来了。
科研部门的林婉抱怨人手不足，实验进度缓慢。
吴工程师更是指着赵老板的鼻子骂：“你个老顽固，就知道抱着你的破手艺不放！现在都什么年代了，还用手工生产？赶紧把人都给我交出来！”赵老板也不甘示弱：“我的手艺怎么了？祖传的！你懂不懂什么叫匠心？再说了，我的人凭什么给你？”
陆远看着这鸡飞狗跳的场面，感觉脑瓜子嗡嗡的。
他大手一挥，示意众人安静。
“吵什么吵！像菜市场一样！都给我坐下！” 陆远环视众人，眼神凌厉，“现在的情况是，有些部门人满为患，有些部门却缺人缺得要命。这就好比一个木桶，短板决定了容量。我们必须优化人员配置，才能最大限度地提高效率。”
陆远当即决定，成立一个专门的人力资源部门，负责全盘统筹人员调配。
他亲自制定了一套新的人员调配方案，并组织开展内部培训和岗位轮换。
那些冗余的人员，经过培训后，被分配到更需要的岗位上，而一些有潜力的年轻人，则被送到科研部门学习新技术。
几天下来，各部门负责人对陆远的新方案心服口服。
原本混乱的局面得到了有效控制，生产效率也显着提升。
陆远满意地点了点头，心想总算可以喘口气了。
然而，就在这时，吴工程师脸色凝重地走了过来，“陆先生，生产流程好像出了一些问题……”
吴工程师一脸便秘的表情，吞吞吐吐地说：“陆先生，咱…咱生产出来的那批…那批零件，好像…好像有点问题……”陆远心里咯噔一下，顿时感觉不妙。
这生产线才刚稳定下来，怎么又出幺蛾子了？
他强压着怒火，问道：“什么问题？说清楚！”
吴工程师抹了把汗，颤巍巍地递过来一份报告：“您…您自己看吧……”陆远接过报告一看，血压蹭蹭地往上窜。
好家伙，这批零件的质量参差不齐，合格率竟然不足一半！
这要是用在关键设备上，后果不堪设想！
“这特么是哪个二货干的？！”陆远忍不住爆了粗口。
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