球队在横滨下榻，白天出席了一次赞助商活动，晚上在酒店进行宴会时，司徒云兵中途便离场了，给旁人说早早回去休息，看起来像是要给球队做一个表率，也是在暗示球员们要早点儿回去休养。
他却来到了酒店另一层的会议室中。
在会议室中，他看到国内三家地产商和互联网巨头的代表，他们都在过去十年内是中超联赛出名的投资者，有的是老字号，搞足球二十年的也有，有的则是新晋的，毕竟像互联网企业成为巨头也就是过去几年的事情。
他们留给司徒云兵的位置在会议室的主位上，司徒云兵与这些西装革履看起来是精英的代表们握手寒暄后便坐了下来，一边翻开他们准备好的计划书，一边聆听他们的介绍。
司徒云兵看着计划书封面上的字愣了片刻。
“骄阳计划。”
听起来还真有些阳光积极呢。
这个计划方案的出发点是搭建中国年轻球员进入欧洲职业联赛的桥梁，同时会成为司徒云兵所主导的星火计划的补充与辅助。
众所周知，球队挑选球员的标准肯定是实力。
实力强的球员在竞争中会顺位靠前，这是天经地义的事情。
但是实力差不多的情况下呢？
二选一的标准又是什么？
文化，语言，年龄，潜力，薪水等等方面都会是考虑的因素。
其实亚洲球员要在欧洲赛场立足并不容易。
语言不通就是一个很大的障碍！
这几乎是致命的。
因为大多数教练都不会喜欢和自己无法交流的球员！
也许有人会说，欧洲足坛有来自世界各地的球员，怎么亚洲球员就有障碍了？
但事实上呢？
非洲大多数国家的官方语言有四种：阿拉伯语，法语，英语，葡萄牙语！
非洲球员只要掌握后三种语言任何一种，就可以在欧洲足坛选择一个让自己交流没有障碍的地方！
南美呢？
除了巴西是葡萄牙语，其他南美国家是西班牙语！
虽然也有当地语言，但因为曾经的殖民统治，南美地区的人民同样有大量掌握外语的人。
亚洲国家的球员呢？
除了自己的本国语言外，几乎不掌握其他外语。
所以日本和韩国在球员输出留洋方面的成功，可不只是表面看起来那么简单。
就像司徒云兵曾经执教过的孙兴慜，他在德国比赛赛后可以用流利的德语接受采访，光是这份学习外语的努力与付出，恐怕就足以称得上是亚洲球员的楷模!
中国球员可以说运动天赋输给了他，但要说学习外语的能力也输了，那就真是让人无语了。
言归正传，这份骄阳计划的基本方案就是国内五巨头加上司徒云兵，在海外成立新的公司，然后在欧洲各地联赛中收购不同的球队，总投入在3亿欧元左右。
而管理球队的方针以当地本土化为主之外，增加培养中国球员的补充。
然后这些欧洲球队再和中超联赛俱乐部达成战略合作！
这样的话，中国球员留洋的通道就扩大了许多！
最终形成一个：星火少年青训，中超联赛，欧洲俱乐部之间三方的一个良性循环！
司徒云兵认真地聆听和仔细浏览计划的内容。
这个方案令他心动。
3亿欧元分摊下来其实每家的投入没有多少，而且他们在股权分配上给了司徒云兵很大的让步，比如司徒云兵这边可以占股达到30%！
同时司徒云兵拥有公司一票否决的优势，这也是国内五巨头在投资足球方面给司徒云兵的示好，或者说投诚！
在这方面完全不会违背司徒云兵的意志！
司徒云兵只需要出资一千万欧元，另外提供星火少年青训的资源来入股！
3亿欧元听起来很多，实际上多吗？
中超俱乐部一年投入接近百亿人民币，亏损超过30亿人民币，差不多每年烧掉至少3亿欧元！
但是拿出这3亿欧元来投资未来，长远利益会超乎想象。
尤其是他们从获得中国优质年轻球员资源的便利上将会领先一步！
也会大大降低了成本，因为只要计划实施，从欧洲这些俱乐部往中国俱乐部输送的球员，基本上就是左手倒右手而已，至于如何分配资源，那需要他们内部协定，但肯定也会是利益均分的。
更何况这相当于垄断！
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