这时孟若琪来拍了拍了他的背，说：“陈总，你去人事部啊，让他们带你去你的工位，你还要填表。”
陈耳东回过神，表达了谢意，他正发愁自己跟个白痴似的四处瞎走。
堂堂陈耳东，竟然在一个陌生的办公室里无所适从。
其实新员工报到，第一站就是前台，然后再去人力资源部，只不过他今天的来得太早，竟然和孟若琪一起提前就进入了办公区。
策划总监有自己独立的办公室，hr专员带他来到了自己的办公室，然后给了他一张员工入职登记表和一本精美的员工手册。
“陈总，填完你来找我，我带你参观一下公司，顺便简单介绍一下基本的规章制度。”
这间办公室不大，但是临街，可以看到楼下的街景，虽然和他以前智信达的办公室不可比拟，但也算凑合。
hr带他在公司四处走了走，博轩广告规模挺大，整层楼都是他们的。
“陈总，试用期最长三个月，如果表现优异，公司会提前给你转正，正常情况下，这三个月你的薪资会按照和你谈妥的薪资标准的80%来支付，而且没有五险一金。”
“明白。”
“如果在三个月内，你的表现没有达到预期，公司随时有权力单方面解雇你。”
hr也是一位年轻女性，名叫范敏，陈耳东发现，这家公司的员工普遍年龄都比较年轻。
“咱们公司的同事都挺年轻啊？”陈耳东问。
“几乎都是九零后，管理层的年纪相对偏大。”范敏回道。
陈耳东感慨，不入职场那么多年，自己原来都这么老了。
还没逛完，孟若琪就来叫住了陈耳东，说游总来了，让他马上去会议室开会，和部门同事见面。
陈耳东连忙挂上才领的工作牌，一路小跑回到了自己的办公室，拿起本子和笔就急匆匆的赶往会议室。
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